La leaderships e le soft skills sono due tematiche alla quale vorrei dar valore attraverso questo nuovo articolo, in quanto davvero importanti per il mondo dell’imprenditoria.

Infatti queste competenze sono essenziali per il successo, sia a livello personale che professionale.

Che cosa sono la leadership e le soft skills?

La leadership è la capacità di guidare, influenzare e motivare un gruppo di persone verso il raggiungimento di obiettivi comuni. È un insieme di abilità e comportamenti che permettono a una persona di ispirare fiducia, supportare il team, prendere decisioni efficaci e creare una visione condivisa.

Non si limita alla gestione di persone o alla posizione di potere ma implica la capacità di comunicare con chiarezza, di ascoltare e comprendere le esigenze altrui, di essere empatici e di favorire un ambiente di crescita e collaborazione.

Un buon leader indirizza il team verso il successo e aiuta i membri a sviluppare le proprie capacità e a realizzare il potenziale di ognuno.

Nel 2023 somo stati selezionati i migliori 100 leader e imprenditori italiani da Forbes.

Le soft skills sono invece le competenze personali, interpersonali e trasversali che riguardano il modo in cui una persona interagisce con gli altri e affronta situazioni quotidiane e sono dunque abilità trasversali e comportamentali.

Vengono sempre più apprezzate nel mondo del lavoro perché influenzano l’efficacia delle relazioni professionali e il clima organizzativo, migliorando la produttività, la collaborazione e il benessere complessivo sul lavoro.

La loro importanza nell’imprenditoria

La leadership e le soft skills sono due elementi che si legano perfettamente con l’imprenditoria dal punto di vista del mondo professionale moderno e, insieme, contribuiscono al successo individuale e aziendale.

Nell’imprenditoria, le capacità di leadership consentono di trasformare una visione in realtà, ispirando il team a lavorare verso obiettivi comuni.

Gli imprenditori che sanno guidare, sono anche capaci sfruttare le loro soft skills e dunque sia di prendere decisioni strategiche che di affrontare i rischi con resilienza e determinazione.

Leadership e le soft skills per persone afrodiscendenti

La leadership e le soft skills sono fondamentali per il successo di imprenditori di tutte le origini, ma per quelli afrodiscendenti possono avere un ruolo ancora più significativo.

Essi infatti spesso si trovano a fronteggiare barriere aggiuntive come pregiudizi culturali, discriminazioni e ostacoli strutturali che rendono necessario sviluppare un set di competenze relazionali e di dirigenza particolarmente forti.

La leadership inclusiva e le soft skills possono aiutare gli imprenditori afrodiscendenti a costruire reti di supporto, a ottenere visibilità e a superare sfide uniche nel loro percorso.

Ecco alcune competenze chiave che possono fare la differenza (anche per chi non è afrodiscendente):

1. Resilienza e perseveranza

Per affrontare ostacoli e pregiudizi, la resilienza è cruciale perché permette di trasformare le difficoltà in occasioni di crescita, alimentando la capacità di andare avanti nonostante le avversità.

2. Networking e costruzione di reti

Creare una rete di relazioni è vitale per accedere a risorse, finanziamenti e opportunità.

Per questo gruppo di imprenditori è utile costruire alleanze con organizzazioni e reti imprenditoriali afrocentriche, ma anche con gruppi imprenditoriali e finanziatori più ampi, al fine di accedere a una gamma diversificata di opportunità.

3. Comunicazione e narrazione

Gli imprenditori afrodiscendenti possono utilizzare la narrazione per condividere le proprie esperienze uniche, sensibilizzare sulle sfide e creare una connessione emotiva con i clienti e partner.

4. Empatia e leadership inclusiva

Una leadership inclusiva permette di costruire ambienti di lavoro dove tutti si sentono rispettati e valorizzati.

L’empatia aiuta a creare un’atmosfera positiva e a promuovere la diversità e l’inclusione all’interno dell’azienda, rispondendo meglio ai bisogni dei dipendenti e dei clienti.

5. Adattabilità e innovazione

Questi imprenditori possono trovarsi a introdurre prodotti o servizi che rispondono a esigenze culturali specifiche o a colmare lacune del mercato, creando così valore e distinzione.

6. Gestione del tempo e delle risorse

Pianificare in modo strategico e ottimizzare le risorse permette di avanzare anche con quelle più limitate, aumentando la possibilità di ottenere successo.

I migliori corsi in Italia

In Italia, ci sono numerosi corsi di formazione rinomati per sviluppare competenze di leadership e soft skills, offerti da università, istituti di formazione e piattaforme specializzate.

Ne esistono tre di eccellenze dal punto di vista del panorama italiano, con docenti esperti e metodi innovativi che aiutano i partecipanti a sviluppare una leadership efficace e le competenze interpersonali essenziali per il successo

La SDA Bocconi, si trova a Milano ed è una delle scuole di management più prestigiose in Italia.

Il programma è breve ma intenso, pensato per manager e professionisti che vogliono migliorare il loro stile di leadership.

Affronta temi come la gestione delle emozioni, la costruzione della fiducia e dell’influenza positiva sugli altri punto l’approccio e pratico interattivo con esercizi di gruppo e casi reali

La SILC (Scuola Italiana di Life & Corporate Coaching) che offre un corso specifico sulle soft skills orientate alla leadership.

Si tratta di un percorso modulare che combina coaching individuale, formazione in aula e laboratori esperienziali. Tra gli argomenti trattati ci sono la comunicazione empatica, la gestione dei conflitti e il public speaking.

La CUOA, fondazione Business School, situata in Veneto (Altavilla Vicentina). Istituzione apprezzata in Italia per la formazione in leadership in quanto rinomata per qualità dei suoi programmi formativi.

Il loro corso di leadership si concentra sullo sviluppo di competenze trasversali, come problem solving, la gestione del team e la comunicazione efficace.

Prevede workshop pratici, simulazioni e momenti di coaching personalizzato per aiutare i partecipanti a diventare leader autentici e consapevoli.

Esistono anche altri strumenti per la formazione continua ai quali puoi decidere di dedicarti, che permettono di ottenere dei vantaggi. Ricorda che esiste sempre qualcosa che si adatta alle tue esigenze!

Come svilupparne le capacità

Sviluppare tali capacità non è un processo rapido ma sicuramente è essenziale. Con impegno, pratica e una mentalità orientata al miglioramento continuo, ogni individuo può affinare queste competenze e diventare un leader di successo.

Ecco alcuni consigli pratici per migliorare queste competenze:

1. Autoconsapevolezza

Dedicare del tempo a riflettere sulle proprie forze e aree di miglioramento, cercando di capire chi si è , come si reagisce in situazioni stressanti e quali sono i propri valori fondamentali.

È importante inoltre non temere di chiedere un feedback costruttivo alle persone che stanno attorno perché l’apertura a un parere esterno aiuta a identificare le aree di crescita e a migliorare le competenze interpersonali.

2. Comunicazione efficace

Imparare a praticare l’ascolto attivo, che significa ascoltare per davvero l’interlocutore senza interromperlo, mostrando interesse per ciò che sta dicendo. team.

Anche una comunicazione chiara, semplice e mirata è essenziale per un leader. Bisogna essere in grado di trasmettere idee in modo comprensibile e convincente, sia verbalmente che per iscritto.

3. Empatia e intelligenza emotiva

Per migliorare la capacità personale di leadership, è importante cercare di mettersi nei panni degli altri, comprendendo le loro emozioni e punti di vista. Ciò aiuterà a risolvere conflitti e a motivare il team in modo più efficace.

Non di meno, imparare a riconoscere e gestire le emozioni personali consente di affrontare le sfide con calma e lucidità, evitando reazioni impulsive e mantenendo un ambiente di lavoro positivo.

4. Team building e delegazione

Un buon leader sa come costruire un team coeso e collaborativo, rispettando le differenze di ogni membro e valorizzando le competenze individuali.

Un buon leader è in grado anche di delegare compiti in modo efficace, assegnando responsabilità diverse ai membri del team e dando loro la fiducia di portare a termine il lavoro. Questo non solo aiuta a sviluppare il potenziale del team, ma consente anche a se stessi di concentrarti su compiti strategici.

5. Resilienza e gestione del cambiamento

I leader devono essere in grado di affrontare difficoltà e fallimenti senza perdere la motivazione. La resilienza è la capacità di adattarsi e imparare dalle esperienze difficili.

In un mondo in continuo cambiamento, è cruciale essere pronti a modificare i piani e le strategie.

L’adattabilità e la flessibilità sono competenze fondamentali per ogni leader.

6. Gestione del tempo e prioritizzazione

La pianificazione aziendale è essenziale per passare dalla visione alla realtà di un obiettivo. Gestire il tempo in modo efficace, imparare a stabilire priorità e a prendere decisioni rapide ma ponderate.

Essere pronti a rispondere ai cambiamenti improvvisi o alle nuove priorità senza compromettere l’efficacia del team.

7. Praticare la leadership

Dato che il titolo di leader non arriva da solo, prendersi responsabilità nelle situazioni quotidiane è davvero importante, dai piccoli compiti alle sfide più complesse.

Non bisogna dimenticare di cogliere ogni occasione per mettere in pratica le proprie competenze di leadership, che si tratti di organizzare una riunione, motivare un collega o affrontare una situazione difficile.

8. Creare un ambiente positivo

Un ambiente di lavoro in cui i membri del team si sentano valorizzati e supportati è doveroso. La creazione di un’atmosfera positiva favorisce la produttività e la collaborazione.

È consigliato ricordarsi di riconoscere i successi e gli sforzi dei membri del team. Un semplice gesto di gratitudine può rafforzare la motivazione e il morale.

Adesso che conosci bene la leadership e le soft skills, miraccomando, non rimandare il tuo sviluppo personale e professionale.

Ricorda anche di scrivere un commento qui sotto per dirci cosa ne pensi e dar altri consigli e/o informazioni riguardo questo argomento!